保姆属于劳动法的调整对象吗？

“我多次拒绝洗内裤，但雇主强行要求并且扬言，不洗内裤要扣发工钱……”近来，一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。女保姆到底有没有权利拒绝洗男主人内裤？有网友认为，保姆洗内裤是件很正常的事，没有必要大惊小怪。但也有网友认为，雇主不应该让保姆洗内裤，男主人要女保姆洗内裤应该感到难为情。而有家政公司则持中立态度。今天，劳动派（）就好好说说保姆的那些事。

目前国内保姆中介有两种形式，一种属于纯粹的中介，顾名思义，就是起一个中间人的作用，牵线搭桥；后一种情况属于家政公司把它的保姆派到对应的要求服务的家庭中去，约定在一个时间段内提供服务，雇主要交给家政公司一部分钱，保姆的开支由家政公司支付。

如果是第一种，保姆与家政公司之间签署的就是《就业服务合同》，也就是中介介绍工作，而保姆和雇主之间再形成口头或书面的协议，而工资也是由雇主直接支付给保姆，那么，他们之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况不适用劳动合同法。而目前市场上，家政公司只承担了中介角色，保姆与雇主之间的各种事宜全凭双方协商。对于休息权，是劳动者从用人单位那里获得的休息时间，而保姆的这种情况，不属于劳动监察的范围，应该采取协商的办法解决。

如果保姆已与家政公司签订合同，使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员，雇主将费用全部支付给家政公司，由家政公司给保姆发工资，这样就形成了规范的劳动关系，保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。

在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中，劳务提供者应为成年人，应有防范一般人身损害危险的意识和能力，在认真完成雇主所指示工作的同时，负担有照顾自已的义务。个人之间的劳务关系不属于工伤保险范围，因此，保姆因劳务自己遭受人身损害的，雇主与保姆按照各自对该损害的过错程度和过错与损害的原因大小承担相应的过错责任。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。发生事故后，可享受工伤待遇。

总结：

推动家政公司劳动模式的转变，这种保姆与雇主的争议，会随着家政服务逐步规范而得到彻底解决。