媒体人去甲方后的三座大山
新闻抱负是弱不禁风的，大厂收入是圆润饱满的。
可是，许多媒体人到了甲方之后，才发现原认为洞察一切的自己，浅薄了。
许多从前才调横溢的媒体人，在转型做公关或许企业高管助理后，瞬间开端默默无闻，变成了外界看来，只会制作接连彩虹屁的俗人，从前的才调随风而逝。
为什么媒体人们的才调，在进入了甲方之后，会瞬间蒸腾呢？
接下来，咱们就聊聊，媒体人转型后的三座大山。
这篇文章，是集体创作，群聊记载整合，对，咱们的群还活着，谈天十分有分寸。
我说过，我后边再也不会写任何消沉的文章了。
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第一座山：身份的改变
从媒体人到公关，第一个改变是身份和位置的改变，许多人盲目地认为从乙方到甲方就提高了，其实未必。
尤其是在曩昔的十几年里，许多的长辈，发明了许多造富神话之后，这种蜜汁自傲就愈加遍及了，2015年之后从业的媒体人能撑三年不去甲方，就算优异。
许多人转型到公关后，马上就倒在了第一阶段的心态改变上。
从拿车马费，让公关摇旗呐喊编撰文章的人，变成了发车马费花钱派单，还得哄着他人写稿，从被去酒局赴约的变成了组局买单的，从他人请客住五星级的到了请他人住五星级自己住全季的。
你还甭说我浅薄，我从前真的跟许多才调横溢的年青公关聊过这个论题，他们一开端都会有一个阵痛期，从前是被尊重的一方，不管是个人仍是渠道都有自己的自豪，而转型之后哪怕是再看不上的媒体或许媒体人，你都不得不敬称一声教师。
往往到了这儿，我都会安慰他们，你看看我，一个乙方公司的老板，无论是见到你们甲方爸爸仍是媒体教师，我都得点头哈腰，我才是真实的生物链结尾，想想我，你就平衡了。
刚刚转行的时期，就有长辈点拨，到了甲方后不能再像从前那样随意说了，由于你说啥都有一个企业的身份，你看不上的人也要心里XXX，脸上笑嘻嘻，你看不上的企业或许产品也要模棱两可三缄其口，不能再随意点评了，乃至假如你是高管的话，你去KTV歌唱或许平常泡妞都要留意！你不再是你。
至今，圈子里不是有许多“遭人恨”的公关教师吗？便是由于过于爱恨分明，拉黑媒体，揭露宣称给狗投进都不会给你投进，在500人大群揭露跟人开怼，其实这种人往往比较容易，究竟能够看到真面貌，仅仅不舒服合这份作业罢了，归于合格的媒体人。
一个公关，揭露说了哪个媒体好，被其他媒体听到了，就会认为你瞧不起我，觉得他好是吧？回头我给你好果子吃吃，让你知道知道我的好！你说了哪个媒体欠好，听到的媒领会转而分散帮你四处树敌；你说了某个企业或许产品的好，就会被媒体解读为，你估量要换岗了！由于你都说其他的企业或产品好了，也有或许会被解读为搞黑公关；你要说自己的产品或许企业好，这便是公关的自我洗地，又来PUA我，不可信！
许多媒体人转型公关第一课便是言多必失，或许是谈天或许是朋友圈，所以转型第一步成功的就缄默沉静了，不再像从前那样敢说敢写了，并且懂得不发朋友圈了。
到了甲方，缄默沉静让你活到了第二集，可是怎样处理内部联系，才能让你持续生计下去，你会发现对外的展示往往没有意义，压力在内部。
可是，到了企业就不相同了，你得天天去上班，不计其数的优异人才在一起，公关要与各个事务部分打交道，所以你会理解，什么叫杂乱人事联系。
企业内部的内卷，其实是文明的抵触和内部山头的各种抵触导致的，倒未必真的都有利益，有些内卷不可思议到或许毫无利益可言，乃至便是由于你长得不合心意，言行举止对方不喜欢，然后你就或许变成内卷的牺牲品。
假如你去的是小厂，还会好一些，每一个大厂都会有内部文明建设和外部文明的抵触和交融，终究从第一关活下来的媒体人就会发现，这个企业真实面貌跟自己从前认为的，完全是两码事，就跟娶回来一个妻子，原认为很温顺，后来才发现是母老虎。
你从前在外面做媒体时，由于你有媒体光环，跟这个企业打交道，咱们都合作你，可是你一旦变成了搭档，情绪可就马上不相同了。
到了企业后，你会发现内部许多人和你没有友谊，你做的事假如对他有利还好说，即便是对方不供给助力，至少不会使绊子。
最可怕的便是你做的事，和对方毛线联系都没有，对方不只不供给助力，还或许有意无意地使绊子，导致你作业推进不了；即便是不使绊子，那么对方也没有理由认可你的作业，他们或许便是天经地义地点评一下你的作业，或许谈论一下你的作业，都会给你的作业带来不可避免的冤枉乃至损伤。
所以，咱们许多公关副总裁们都有过切肤之痛，在高管会上，公司一切的事务副总裁和CEO轮番上阵，教你怎样做公关，怎样写公告，怎样花钱，外行指挥熟行作业，简直是粗茶淡饭！
踢皮球、甩锅、扣帽子，横竖出了错都是公关来背锅！
这一关或许会死掉一半的媒体人，即便是他们能够由于作业特色的原因要对媒体教师坚持非客观的尊重，那么他们必定不会乐意在外部受气，还在内部受气乃至被架空。
略微有点“傲骨”的都会受不了，并且这个第二座大山很可怕的当地在于，它不存在翻篇一说，它是常态，是有必要长时刻习气的苦楚。
当然，这种认知差异，是相对的，许多企业老板在雇佣了许多看起来十分有才调的媒体人后发现，才调也没有自己幻想的那么多，乃至终究分手时，会认为对方是个庸才。
两看相厌，QNMD！
所以，在乙方公司，一般都会有个不成文的规矩，前言必定要在内部位置高高的，由于在外面受气真实太多！
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第三座山：向上的办理
你认为向上办理，便是拍好老板的马屁？董事长或许CEO钟意你，你就必定能够一步登天？单纯了，浅薄了，缺少战役经历了！
能够这么说，公关作为一个花钱部分，并且还不像市场部那样能够明显拉动事务，在公司内部能够说是最受气的部分之一，一切事务部分的老迈都可所以你的爹！肯定的企业内部的乙方部分，副总裁排位中的后三名常客。
一个之前做媒体时十分要好的朋友，去了一家电商公司做了公关，有一次在一起喝酒，他哭笑不得地跟我说：咱们某个事务的老迈问我，为什么咱们的事务这么牛逼，却就一向包装不出来呢？我自己都敬服咱们自己，为什么这么牛逼，可是便是没有好的传达；然后我这位心爱的朋友借着酒劲反问了一句：你们也没那么牛逼吧？成果便是，事务的钱再也不给公关，人家自己出去找了一个公关公司，找媒体发稿，然后拿去老板那里证明公关的无能。
假如，你只知道一个劲儿地舔老板，等候你的下场大概率会是，山穷水尽，处处都是敌人在打你的小报告，还会终究在企业内部被扣上一个“不公关外人，只知道公关老板”的臭名，终究的结局便是，要么整个部分被边缘化，要么便是公关在内部没朋友。
即便是老板要保你，其他部分也会把你架空出局，才调被老板认可也无用，由于这个向上太多了，你认为的上并非仅有的上，大型公司，老板也不或许搞肯定的一言堂，终究你会死在内部民主上。
媒体人即便是再有左右逢源，遇到企业内部的山头树立和高层之间的冲突，很简单让公关陷进去，终究怎样死的都不知道。
这种状况，在有几个联合创始人的公司里，最简单出现，我讲一个故事，详细哪家公司就不说了，CEO从前跟公关的老迈说，我觉得你很牛逼，今后能够替代其间一位联创成为下一个CMO，成果这位老兄就信了，并且回去也开端布局了，乃至跟部分里的人都说了，终究的结局是什么？联创在自己倒下之前，先把他干掉了。
假如你把这三座大山都闯曩昔了，并且挥洒自如，祝贺，假如你还没混上VP，那么你间隔VP也便是一句话的事了。
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总结：两套逻辑的磕碰
有时期想想可笑，自古几千以来，好像财富和才调这两个词便是一对反义词。
无论是李白、杜甫仍是曹雪芹，一辈子都没啥钱，好像还有些成心而为之，所以才有了千金散去还复来的千古名句，似乎人一有钱了，才调就很简单蒸腾掉。
数数今日我国市值最大的十家公司的公关一号位，有几个不是媒体人身世。
胡润给出的2021年我国民营企业500强的前十名如下，腾讯、阿里巴巴、美团、我国安全稳妥、蚂蚁集团、拼多多、华为、京东集团、字节跳动、美的集团。
这些企业里，光我知道的媒体人做一号位的就不下于八家，姓名就不逐个列了，以免一大早又给我打电话，他们的一起特色根本都在35岁之前完成了职场转化，并且去了甲方之后，再也没有揭露写过文章。
许多公关一号位在酒局上会如此唏嘘，进入大厂十多年后，商海沉浮看了不少，作业空闲时刻，书也看了不少，可是唯一自我发明的才能，减了不少，都十多年没动过笔了，写不出来了。
其实，在我看来，他们的才调和才能并没有任何丢掉，仅仅展示方法发生了改变，写文章这件事，早现已变得无关紧要。
媒体人跟公关人在才调这件作业上，有三个中心差异。
首先是作业的形式。
其次是才能运用的纬度。
终究要出现的成果。
媒体人，语不惊人死不休，成果是必定寻求爆的，流量便是永久的真理；可是公关，干事的首要条件是企业文明，要在规矩里保证不出问题，甘愿不寻求爆款，可是也不能出任何过失。
比方，公关也要写揭露信或许致歉信，有几个公关会在这个环节舞文弄墨的？真挚、简练、易懂，即可。
人总是要在这个俗世上生计的，你能够挑选永久一个人分娩产品，然后出售，比方KOL；你也能够挑选组成小团队，手作业坊做点小玩意儿，比方自媒体和小公关公司；当然更能够挑选去大团队，流水线上去完成工业化分娩，比方去大厂做公关。
每一个阶段，都有每一个阶段才调不同的表现形式，你看不到他人的才调，阐明你们的圈层现已拉开了，比方我为何还在写这么无聊的文章，由于我的段位还太低，仅此罢了。
侵者必究。