节后北京家政行业“育儿嫂”缺口较大，将扩大劳务对接渠道

据悉，“阿姨来了”平台共有50多万名家政阿姨，去年12月，平台围绕职业发展、工作状况、权益保障、行业认知等方面，设计了38个问题，通过线上问卷调查的方式，对家政阿姨的就业状况进行深入调研。2024年，5年以上从业经验的家政“老手”占比高达68%，成为在岗主力军；2-5年经验的占比22.2%；2年以内从业经验的仅占9.8%。80.9%的阿姨愿意推荐孩子做家政，因为收入稳定、工资高、工作单纯。

阿姨年鉴显示，年轻人从事家政行业的比例微弱上升，但40岁以上仍是主力军。去年进入家政行业的人员中，40岁以下的有所增长，30岁以下的不足1%，“4050”仍是家政行业的主要力量，中年阿姨的经验和稳定性是行业的重要支撑。

此外，2024年家政阿姨的持证比例差异显著：月嫂持证比例为62.7%，育儿嫂为41%，而养老护理员持证比例不乐观，仅为12.7%，且证岗不匹配，例如持育婴师证的育儿嫂转行做了养老护理员。这种差异反映了市场对于月嫂和育儿嫂的专业要求较高，工资也较高，持证成为提升市场竞争力和薪资水平的重要途径。因此，新阿姨应积极考取相关证书，实现收入增长和职业价值的双重提升。

随着人口老龄化加剧，居家养老护理行业快速发展。养老护理员中，工资8000元以上的占比达2.6%。高难度护理从医院向居家护理转移，“需求增长-待遇提升-人才流入-服务升级”的正向循环正在形成，未来，居家养老护理行业将继续释放巨大潜力。

2024年，家政阿姨的平均工资为7466元，相比2023年的7175元和2019年的6090元，均有一定程度的上涨。阿姨年鉴数据显示，53%的阿姨工资两年上涨超过500元/月，40%的阿姨工资五年上涨超过1000元/月。62.5%的阿姨认为参加培训、提升技能是涨薪的主要原因，32.4%的阿姨表示涨薪是由客户主动提出，说明客户满意。育儿嫂全国平均工资达8018元，家务员为6958元，均较往年有所提升。

另外，35%的家庭已使用智能家居设备，随着人工智能的发展，这一比例将持续上升。智能家居的普及，对家政行业提出了更高要求，从业者不仅需要掌握传统家政技能，还需具备操作智能设备、解决技术问题的能力。这种趋势将推动阿姨向“智慧家政”转型。

校对刘越