制造业“日结工”旺季来袭：单日120-400元收入不等，部分90后青睐“日结”

最新数据显示，按美元计价，中国12月出口同比增长18.1%，再次突破市场预期。

在出口订单火热的背后，是不少制造业企业年末“赶工”。值得注意的是，年末为弥补普工缺口，日结工成为“香饽饽”。

他坦言，日结工的成本比长期工人要高出25%-30%，但不需要缴纳五险一金，其实计算起来成本差不多。

而一位模具生产行业的技术工人罗轩（化名）今年26岁，他坦言模具厂招日结工，技术工一天可以高达400元左右，如果是电子厂一天200元就很高了。

进入年底，外贸火热局面仍在延续。

2021年1月14日，中国海关总署公布的数据显示，以美元计价2020年12月出口同比增长18.1%，普遍超出市场预期。

与此同时，零售销售回暖的态势也在延续。12月份，社会消费品零售总额40566亿元，同比增长4.6%。其中，除汽车以外的消费品零售额35695亿元，增长4.4%。

在订单回暖的背景下，一些制造业企业需要招聘“日结工”以应对。

林锦雄表示，使用日结工主要是因为订单不稳定，如果招聘全职签约合同工，成本比较稳定。如果生意不太好，辞退的成本也很高。“所以特别是在年底，很多企业包括我们都会选择用日结工。”

然而，日结工成本并不低，一般每小时工资是15到20元，比正常有五险一金的合同员工高出25%-30%，但因无须为日结工缴纳五险一金，总体成本并不会贵太多。

根据工种，日结工的收入参差不齐，一般日结工的平均工资是16元/时，辛苦的行业工资更高一些，基本都是物流、电商、化妆品厂和口罩厂等行业对日结工需求比较大。

此外，作为中介，王伟日结工提成为每天6元/人，按月结算，由劳务派遣公司支付。

冯江表示，长期工短缺时都会招日结工，特别在业务量高峰期，比如年底或者双11，他们都会外出高价招聘日结工。

林锦雄指出，不同的行业有不同的旺季淡季，不同的节假日和时间节点也会有不同的需求。他认为使用日结工存在部分劣势，一方面，因为放弃成本很低，工作的积极性不太高，不够负责任。另一方面，专业度不够，所需的培训、维护和管理的成本比较高。

“任何一个企业都想要稳定的生产员工，因为他们的基础岗位技能可以更加保障产品的质量，但现在的问题是企业压力大，订单不稳定。”林锦雄表示。

此外，对于制造业企业来说，他们面临一个现实的问题是，不少员工年龄在提升，年轻的“打工人”数量不足。

根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》，2019年，农民工平均年龄为40.8岁，比上年提高0.6岁。从年龄结构看，40岁及以下农民工所占比重为50.6%，比上年下降1.5个百分点；50岁以上农民工所占比重为24.6%，比上年提高2.2个百分点，近五年来占比逐年提高。

比如赶在过年前赚取“最后一桶金”的罗轩。他此前一直做长期工，近期辞工了才开始在东莞做日结工。他从2016年开始学习模具，当时学习工资很低，只有1500元，现在涨到了8000元左右。

2020年上半年，罗轩在模具厂工作，工厂在赶货期间，老板以400元/天的薪资招日结工，之后他便进了电子厂做临时工，呆了近两个月到期辞职，现在他准备做十多天的日结工后回家。

“如果找月结，过年钱都要压在公司。”他说。

梁凯同样在东莞做日结工，做过很多岗位的工作，比如快递分拣员、引导顾客填信息、场地布置、传单员、防损员、店员和流水线工人等。

“因为我想要赚钱，又不想老是做同一样工作，做日结工比较灵活。”他说。

他认为，其实日结和正常的工作环境差不多，大公司的日结比较轻松，工作氛围比较好，而小公司的日结比较累且性价比较低，工作强度高，工资低，要求严格。“最辛苦的是快递工，尤其是小的快递公司。”

不像罗轩这种有技术的日结工收入普遍较高，梁凯在日结工的收入方面一般在120—180元/天。除了收入较低外，他经常很难马上找到下一份工作，收入并不稳定。

冯江认为，日结工的好处是自由，下班就能领到工资，可以任意选择工作地点和安排工作时间，“来做日结工的，有想挣点生活费的大学生，还有很多都是20多岁到30岁之间的年轻人，他们没钱了再来做日结工，年底想着做一个月临时工挣点钱回家过年。此外，一些是四五十岁的建筑工，冬天工地结冰无法干活，他们过年前来打零工，差不多一个月能挣五六千元，多则七八千元”。王伟则表示，日结工不像正式工那样要求压工资，能解决燃眉之急，“等钱用的人会做日结，等稳定下来以后才会去做长期工，而且很多人休息天会选择去兼职做日结。”

目前来看，应聘日结工的人仍然不断增多。王伟表示，和往年相比，招聘日结工和做日结工的人都在变多，但也不容易招到日结工，“具体看季节，年底和年后好招人，年中不好招。”

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