宁阳县人社局探索促进困难人员就业新举措

“现在月月按时领工资，缴纳社会保险，有了稳定收入和医疗保障，我对未来充满了期待，感谢街道给我的帮助，我一定好好干，服务群众、回报社会”。华丰镇张家寨村35岁残疾人小张，近期加入了乡村公益岗队伍。

小张曾是名建筑工人，去年因意外导致肢体伤残，行动不便，无法外出工作，过往的一段时间里，身体损伤和家庭窘迫的双重打击，让他失去了对生活的信念，母亲看在眼里，更是急在心中。近期通过就业困难群体排查，小张进入人社帮扶视线，并及时纳入公益性岗位“候岗”人员，通过公益性岗位安置成为了村里的环卫保洁员。

这是宁阳县人社局积极探索帮扶就业困难人员就业新机制的举措。实行城乡公益岗“候岗”制度，持续强化就业服务帮扶功能，构建形成就业困难群体闭环服务模式，有效促进就业困难群体实现稳定就业。

为有效解决人员供求和岗位空缺矛盾，宁阳县人社局在公益性岗位招聘时创新性地实行了“候岗”制度。公益性岗位申请人员通过报名审核后，在符合用人单位公益性岗位用工条件的前提下，根据排序机制确定录用对象，其他符合条件的人员为“侯岗”状态，作为补录人员的蓄水池，候岗与聘用人员同步等标落实上岗前程序。当岗位出现空缺时，“侯岗”人员及时递补，有效解决了岗位的“空档期”，避免了补录招聘的重复程序。今年全县通过开发公益性岗位安置城乡就业困难群体4511人，直接按程序补录候岗人员72人，139名零就业家庭成员全部上岗，实现零就业家庭动态清零和公岗队伍持续稳定。

宁阳县人社局围绕家政服务、乡村振兴、技能提升、创业培训等领域多个培训课程，充分发挥培训优岗孵化器作用，把候岗人员纳入到培训范围，并配套多个就业岗位，营造人人想干事、人人会干事、人人有事干的氛围。通过了解候岗人员的培训需求，建立培训意向清单，有针对性设置培训课程，实施“定向”培训服务，无缝衔接候岗人员培训需求。积极协调8家企业作为就业困难群体帮扶单位，通过培训的候岗人员，无需试用、直聘入职，促进26人实现稳定就业。