育儿嫂与雇主均感染幽门螺旋杆菌 究竟谁的“锅”？丨阳光政务

事件溯源至2月15日，刘女士夫妇与四川爱宝宝美馨母婴护理有限公司签订育婴师服务合同。据刘女士出示的聊天记录显示，公司最初提供的育儿嫂马某1月体检报告显示各项指标正常。然而育儿嫂入户当日提交的最新报告却显示“幽门螺旋杆菌抗体弱阳性”。

但后续发展出人意料。2月20日至21日期间，刘女士夫妇与育儿嫂同步进行检测，三人结果均呈阳性。值得注意的是，此前共同照料新生儿的外祖父母检测结果为阴性，且育儿嫂到岗后已与其分居。更引发质疑的是，刘女士在育儿嫂行李中发现未申报的阿莫西林胶囊，医疗专家指出该抗生素可能影响检测结果准确性。

四川省消委会顾问律师廖华分析指出，根据《家政服务合同》第6条第2款，服务人员健康状况发生重大变化时应履行告知义务。若雇主能举证感染源系育儿嫂，家政公司需承担检测、治疗等直接损失。至于新生儿健康影响，需待其符合检测条件后，通过专业医疗鉴定确认因果关系。