回首争议不断的新生活，欣生然现行七级代理制度有何特色？
在上篇报导中，咱们了解到了欣生然旗下部分产品是否真的具有相应的保健成效和医疗效果，在本篇报导中，咱们将从新生活开端说起。
多方报导，备受质疑？
近年来，不少媒体和网友都对“韩国新生活”、“新生活化妆品”的关键词背面的运营主体进行了广泛的质疑。在都昌网上，就曾有网友发声“都昌县新生活化妆品传销案谁来管”？
都昌县公安局对此回复称：“到现在为止，我局未接到关于新生活化妆品涉嫌传销的报案，请知情者或受损人员到都昌县公安局经侦大队供给相关状况”。
回忆过往，早在整整20年前，新生活集团就曾因涉嫌传销遭到过有关部门的惩办。2001年，《辽沈晚报》曾说到：新生活集团（我国）有限公司（其时叫沈阳新生活实业有限公司）涉嫌传销，参加人数7000余人，没收10万元的非法收入。
眼下，在腾讯灵鲲金融危险监管渠道上，“新生活”这个关键词也已被符号了4756次，尽管符号类型为“暂未发现定性的相关报导”，不过其主要标签中有“开展下线拉人头”的字样。
两套形式，怎么解读？
一、等级
在该准则傍边，参加者被分成了五个等级，分别是店销员、店中店、专卖店（35100）、专卖店（65100）、旗舰店。
二、参加
店销员：实际上便是会员，给公司打款4284元即可成为店销员，给5100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上时，产品的复购价为7折。
店中店：成为会员后才干请求该等级，给公司打款18284元即可成为店中店，给28100元产品，后续以8.4折复购，复购2万元以上产品的复购价为7折。
35100专卖店：成为会员后才干请求该等级，给公司打款22284元即可成为店中店，给41000元产品，后续以6折复购。
65100专卖店：成为会员后才干请求该等级，给公司打款40284元即可成为店中店，给75100元产品，后续以6折复购。
旗舰店：成为会员后才干请求该等级，给公司打款64284元即可成为店中店，给122100元产品，后续以6折复购。
三、挣钱
参加者除了在日常零售中可以赚取差价以外，还有引荐奖赏可拿。引荐店中店以上等级加盟会有引荐奖赏1200元。
说完了第一套准则，接下来再说说第二套准则，据经销商小黄介绍，第二种准则也可以称之为签约经销商的准则。
一、等级
总共有7个等级，分别是储藏经销商、经销商、司理、司理长、理事、副总。
二、怎么参加
在该准则中，参加门槛总共有两个，分别是储藏经销商和经销商，而其他等级，则是须要经过引荐他人来提升。
储藏经销商：给公司打款4.5万元即可成为储藏经销商，后续以5折复购，单个产品以3折复购。
经销商：给公司打款12.5万元即可成为储藏经销商，后续以5折复购，单个产品以3折复购。
三、晋级
储藏经销商：引荐5个储藏经销商成为经销商；经销商：引荐5个经销商成为司理；司理：引荐5个司理成为司理长；司理长：引荐五个司理长成为董事；董事：引荐五个董事成为副总。
四、挣钱
引荐奖：由于只要两个等级可以直接进入，所以各个等级的引荐奖赏均为17%。
办理薪酬：经销商小黄介绍说，到达司理及以上等级就可以享用公司的五险一金以及购房补助、购车补助、旅行和公司相关礼品等，不但如此，还会有办理薪酬，办理薪酬是依照自己所引荐人发生的成绩来发放的，但具体是依照多少份额发放并不清楚，公司也没有具体阐明，但小黄清晰表明：自己干了10多年了，每个月都能发放到几万元的办理薪酬。
七级署理，拨比极高
一、等级
欣生然将参加者总共分为7个等级，分别是分销商、经销商、司理、总监、区级署理、总署理、董事，准入门槛只要四个，分别是分销商、经销商、司理、总监，其他三个只能经过培育下级或许引荐下级晋级的方法提升。
分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张危险评价卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；司理：打款给公司10万，30张危险评价卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，取得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。
关于危险评价卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所供给仪器检测评价，该仪器可以检测出患病危险，更奇特的是，还有推行人员宣称相关仪器可以检测出人体的患癌危险。
二、晋级
分销商：引荐三个分销商成为经销商，引荐三个经销商成为司理；经销商：引荐三个经销商成为司理；司理：引荐三个司理成为总监；总监：引荐两个司理，两个总监成为区级署理；区级署理：引荐两个区级署理，三个司理成为总署理；总署理：引荐三个区级署理，三个司理成为董事。
三、怎么挣钱
1.引荐奖
分销商：取得20%引荐赢利；经销商：取得25%引荐赢利，司理：取得30%引荐赢利；总监：取得33%引荐赢利。
2.级差奖
经销商：取得自己所引荐分销商赢利的5%；司理：取得自己所引荐经销商赢利的10%，直接取得自己团队下分销商赢利的5%；总监：取得自己所引荐司理赢利的13%，直接取得自己团队下经销商赢利的3%，直接取得自己团队下分销商赢利的8%。
3.办理奖（司理及以上等级即可享用此奖项）
对此，经销商小王介绍称：从司理开端，便可以享用办理奖，办理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖赏和自己团队下有多少个司理所挂钩，例如：司理A引荐的人中有人晋级成为司理B，那么司理A便可以拿司理B营业额的5%。等级越高，拿到的办理奖赏越多，比方成为区级署理，自己手下必定要有两个司理两个总监，而成为两个总监就须要6个人成为司理，那么区级署理能拿到的办理奖为（6+2）个司理总的营业额×5%。
4.共赢奖
经销商：拿自己所引荐的分销商团队总的8%营业额；司理：拿自己所引荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所引荐的司理团队总的6%营业额；区级署理：拿自己所引荐的总监团队的5%营业额；总署理：拿自己所引荐的区级署理团队的2%营业额；董事：拿自己所引荐的总署理团队的1%营业额。
5.加权分红奖赏（董事等级可享用）
董事这一等级除了能拿到上述奖赏以外，还可以取得加权分红奖：公司年总营业额的1%均匀分配给公司到达董事等级的经销商。
关于上述两个准则，本渠道联络到了职业专家对其进行解读，该专家指出：新生活的形式，实际上便是打货囤货，大单低扣头的形式，关于现在的商场来说比较难承受，退单危险极高；欣生然的形式总拨比高达80%，涉传特征比较突出。
跋文
近年来，跟着国人健康认识不断进步，保健品需求量出现持续上升态势。但与此同时，国内保健品职业在开展历程中仍存在一些问题，如竞赛格式紊乱、职业集中度不高、办理及自律情况处于初级阶段、虚伪宣扬层出不穷等。在这样的布景下，顾客应进步警觉，学会区分什么是一般食物，什么是保健食物，防止让单个不法商家钻了虚伪宣扬的空子。