强迫陪酒、抽烟熏你、打“擦边球”，对待怀孕员工，这些辞退套路太无良…
典型案例
打“擦边球”：怀孕后，被要求离职再返聘
张女士在芦淞区某知名连锁鲜果超市做收银员，已经入职1年多。2021年10月底，张女士查出自己怀孕，于是将情况告知门店负责人，不料门店负责人第二天便贴出招聘公告，并要求张女士离职。
该负责人还称，张女士可以等孩子哺乳期结束后，再回门店上班，到时为她提供新岗位，并且待遇不变。无奈之下，张女士接受超市的协商方案，获得2个月工资赔偿后离职。
“能力不足”：入职两年，怀孕后工作能力却不行了？
袁女士在芦淞区某百货公司做销售，2021年10月，公司得知她怀孕后，以服务水平不够，服务态度不好为由将她辞退。
“我又不是刚刚入职的新人，已经在这个岗位上工作了两年。”对于公司的理由，袁女士表示质疑。芦淞区人社局经核实后回复，建议袁女士申请劳动争议仲裁处理。
直接辞退：柿子拣软的捏，赔钱了事
刘女士和易女士是荷塘区某地产公司销售人员，2021年先后怀孕。易女士从人事部门得知，公司所有孕期或哺乳期的女职工都在裁员名单之列。
强迫陪酒：怀孕职工被迫喝酒导致流产
吴女士在一家保险公司从事销售工作，2021年8月发现怀孕，于是向单位说明情况，希望自己在工作中得到照顾，却没想到事与愿违。
吴女士酒量不错，经常被公司安排参加工作应酬。9月底，公司接到一客户的订单，于是宴请客户。在饭局上，客户提议与吴女士举杯共饮，吴女士告知对方自己已经怀孕，不宜饮酒。但组织宴会的部门负责人为了不让客户扫兴，强迫她陪酒。
“我们经理叫了一瓶低度酒，说喝低度酒不会影响胎儿。”吴女士说，经理威胁她，如果不陪客户喝酒，就要扣除她当月奖金。迫于压力，吴女士只好妥协。
一周后，吴女士在医院查出腹中胎儿停止发育，只好忍痛流产。
打“感情牌”：“恳求”怀孕员工自动离职
胡女士在某跨境电商企业上班，去年初，她怀上了二胎。公司对她比较照顾，同意她在家办公的申请，并且对于她责任范围内出差或者劳动强度较大的工作，公司领导基本都让其他同事替代或协助完成。
可是好景不长。胡女士怀孕3个月的时候，部门负责人找她谈话，坦言公司今年利润微薄，而胡女士目前的身体状况和精神状态难以胜任岗位要求，劝她自动离职，并表示公司愿意补偿她2个月工资。
在公司领导的“恳求”下，胡女士只好递交了辞呈。
在芦淞区某品牌服装公司担任门店负责人的唐女士也有类似遭遇。去年怀孕后，因孕吐、产前检查，唐女士多次请假，门店业绩下滑。公司非但没有扣她奖金，反而按最高等级连续给她发放了4个月。怀孕第5个月时，总经理找到她，希望她理解公司的“难处”，架不住对方的“诉苦”，唐女士只好主动辞职。
“歪门邪道”：劝退不成，集体抽烟熏跑她
易女士在一家房地产公司上班，去年怀上一胎，这个宝宝她是铁了心要生下来。公司得知她怀孕后，要求她离职，承诺补偿她2个月工资。此前有个同事在哺乳期被公司劝退，拿到2个月工资作为补偿后走人。易女士不想因为孩子丢掉这份工作，没有同意，公司也未再提此事。
不过易女士还是很担心，她说，身边就有朋友曾在怀孕后被公司辞退，朋友不同意，就出现了男同事集体在她办公室抽烟、时不时被要求加班的情况，“而且没有好脸色，各种刁难逼你走。”
周末开会：故意安排开会，几分钟就散会了
周女士之前在一家保险经纪公司上班，今年6月发现怀孕，为了不影响工作，她每次都在周末休息时去医院做产检，结果公司老板故意安排周末开会，等她按时赶到会场，几分钟就散会了。
周女士生完孩子没几天，老板另外组建一个微信工作群，把她排除在外，等她休完产假回去上班，申请领取生育津贴时，又被刁难，向总公司反映后才领到。不堪各种困扰，周女士只好妥协，拿到一个半月工资作为补偿后离职。
变相辞退：不管情不情愿，签字解除劳动关系
去年5月7日前，欧阳女士在醴陵从事辅警工作，从2014年起她就在这个岗位上，然而一纸协议让她丢了工作，“不管你签不签，都不让你上班了。”她说，根源就在她一年以前生了孩子。
对于欧阳女士的投诉，劳务派遣单位醴陵市金盾保安服务有限责任公司的说法是：去年1月，醴陵市开展全市辅警考试，欧阳女士没有通过，而她的合同去年5月到期，于是就让她继续上班，合同到期后自动解除劳动关系，并且在欧阳女士产假期间并没有降她的工资，每月发放1800元，社保也一直购买到离职前。对于其他没有考上的辅警，也是合同到期自动解除劳动关系，对于考上的，即便是哺乳期的女辅警，也继续聘用。
对于公司的说法，欧阳女士非常气愤。她说，休产假5个月，每月只领到690元工资，而且她的合同到期时间为2021年12月31日，也并不是考试未通过就不能继续聘用，她之前所在的派出所，还有3名辅警考试未通过，也被继续聘用。离职后，欧阳女士收到9000多元补偿金。
对于自己被变相辞退和用人单位单方面补偿的行为，欧阳女士一直不服，找过保安公司协商，也申请过劳动仲裁，一直没有进展。
审核：罗小玲