法律常识：请病假后，工资怎么算？

什么状况下算病假？

病假：是员工因患病或非因工挂彩，须要承受医治而无法作业的时刻。

当然，一般的伤风发烧一般都向单位请求病假

实践中，病假的请求流程可参照本企业相关规则！

详细可参照本企业相关规则，但不管怎样算，最终的病假薪酬不能低于当地最低薪酬标准的80％！

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》（劳部发[1995]309号）

第59条规则：“员工患病或非因工挂彩医治时期，在规则的医疗时期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80％。”

假如涉及到长时间休病假，就要考虑请求计入医疗期的范围了！

医疗期：是员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息，而单位不得免除劳动合同的时限。

仍是有点模糊？说句大白话：

医疗期相当于病假法定最长请多少天

取决于劳动者

累计作业年限和本单位接连作业年限

注：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等独特病在二十四个月内没有康复的，依照企业医疗期的规则，医疗期能够适宜延伸。（津劳局【1998】439号）

劳动法

我国《劳动法》维护劳动者的歇息、度假权力。劳动者在患病时期，根据病况须要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享用法令赋予的维护时，亦应恪守诚笃信用原则，不得招摇撞骗，骗得病假。