金华“月嫂”月薪多少？雇请好“月嫂”除了证书更要看实践

浙江在线03月28社会上对高素质专业“月嫂”的需求越来越旺盛，如何挑选到满意的“月嫂”？

创业多年的童元卿向市民支招，形形色色的证书只是一个方面，更多要看“月嫂”的实践经验。首先准妈妈要选择正规中介机构，查看“月嫂”的相关证书。当然合用不合用还要看“月嫂”动手能力，一些细节就能看出专业不专业，比如：给婴儿洗澡的姿势、给产妇准备的饮食。经过专业培训的“月嫂”与老一套的做法有所不同，具备更多现代产育知识和科学观念。

其次，准妈妈要明确自己的要求，比如对“月嫂”的年龄、籍贯等，以便家政公司推荐适合要求的“月嫂”。还有要面对面进行面试，面试时多从实际工作出发提问“月嫂”一些问题，比如新生儿喂奶时间、洗澡应该注意的细节等问题，就可以基本了解“月嫂”的专业技术是否过硬。此外，人品也是准妈妈选择“月嫂”时不可少的条件之一，有的“月嫂”要求很多，性格油滑，不太可靠，这样的“月嫂”技术再好请回去也不放心，所以提醒各位准妈妈要当心请到“大爷”型“月嫂”。“月嫂”的服务水平不仅仅是护理产妇和宝宝，和家人的相处沟通也很重要，所以除了工资考量，这也算选择优秀“月嫂”的必要前提。

预约起步价7000元

家政群体文化偏低

“月嫂”新国标是基于目前家政从业人员文化素质、技能水平、服务意识等方面存在参差不齐局面而推出的一项新规。其目的就是要推动家政服务更加规范化和专业化，让更多具有竞争力的月嫂进入服务市场，从而使消费者真正能够放心和安心。但标准好是好，对于“月嫂”这样的服务岗位来说，专业评定只是宏观层面，其效果未必乐观。

高价“月嫂”是否真能带来相关的高质服务？市民小君对此有看法，她花7500元请的“月嫂”并不让她满意。“比如‘月嫂’喜欢抱着孩子睡觉，一直给孩子使用尿不湿。”小君说这些做法都是错误的，没有一定的专业技能，怎么可以出来做“月嫂”，拿这么高的工资？她觉得不专业“月嫂”居多是我市“月嫂”市场无序的一个直观缩影。

薪资是调节人力资源配置的杠杆。“月嫂”的收入越诱人就越能吸引社会人员参与竞争，但其“伺候人”的职业特性，与我们头脑中固有的就业观念存在抵触，一时很难改变，因而注定不会形成趋之若鹜的局面。童元卿说，一般家政女工月薪为3000~4000元，家政、“月嫂”群体的主角多是文化素质偏低、年龄偏大的外来人员为主，而“月嫂”的高工资背后是更多的付出，有人可以拿到9000元的月薪，也有很多家政工无意这个高薪岗位，她们觉得轻松一点拿3000多元的月薪也不错。

“月嫂”会开车加500元

市民小丽最近正在为找“月嫂”而烦恼，她的丈夫因为经常出差，家里照顾不到，所以找“月嫂”前提是会开车。“产后基本就是‘月嫂’陪着我和孩子，如果她会开车能方便不少，所以我主动加价500元，但现在还没找到合适的。有驾驶证不能成为一个考核指标吗？”

小丽的烦恼确实是个问题，政府管理一个行业的办法无外乎执行准入标准，没资格就不能从业，结果是将不少已经从业多年的“月嫂”逼退市场。本来从事家政服务人员就捉襟见肘，如此一来，对缓解家政市场供需矛盾不仅毫无意义，只会雪上加霜。另外全部将现有人员纳入“笼子”予以“转正”，这是保住他们手中的饭碗，但代价恐怕只能是降格以求，甚至不得不放水。的确，市面上不少“月嫂”持有一纸证书，但会开车的“月嫂”还是难住了很多新妈妈。

目前，“月嫂”市场良莠不齐，随着“二孩”政策的全面放开，市场的需求还将越来越大。在“月嫂”市场制定出台服务质量国家标准非常及时、必要，根据服务质量“按星定薪”的“私人定制”不仅符合市场行为，也可以有效遏制“天价‘月嫂’”的幕后推手，但新规的细枝末节还需严谨周全，这恐怕也是该标准要求在今年2月1日全面实施，但很多地方还在徘徊观望的原因。福州之所以敢于先吃螃蟹，就在于其实行的包括“五个统一”在内的“三个举措”让管理部门有了足够底气，这无疑为在全国更大范围予以推广提供了一个活范本。